Introducción

El programa de Prevención de Riesgos Laborales debe estar liderado desde el más alto nivel directivo de la empresa, apoyado por una gerencia responsable y comprometida con el mismo.

Los compromisos de la empresa con respecto a Prevención deben ser establecidos cuidadosamente en un documento exclusivo de la alta dirección en el que se reflejen los principios fundamentales de actuación.

La empresa debe manifestar claramente en estos principios el interés sincero de llevar a cabo el cumplimiento de sus compromisos en materia de prevención, así como de transmitirlos a todos y cada uno de los componentes de la empresa.

El compromiso de la empresa en materia de prevención debe concretarse a través de la selección de aquellos de los puntos siguientes que mejor reflejen los compromisos de los niveles directivos:

• Apoyo visible y reconocible a favor de la política de prevención.

• Establecimiento de responsabilidades directivas en materia de seguridad.

• Concesión a los aspectos de prevención de riesgos de una importancia, al menos, igual que a la productividad y calidad.

• Asignación de un presupuesto económico anual para la ejecución de las acciones de prevención.

• Concesión del tiempo preciso para la participación en materia de prevención.

La medición de la eficacia de las acciones en prevención debe ser verificada mediante la fijación de unos objetivos para ver el grado de cumplimiento de los mismos.

Estos objetivos deben ser coherentes con la política de prevención y, siempre que se pueda, cuantificables. Deben incluir el compromiso de mejorar continuamente la actuación de prevención en unos plazos definidos; una vez aprobados, deben convertirse en componentes de la responsabilidad personal y de la valoración de la actuación.

A continuación indicamos algunos objetivos básicos, a partir de los cuales se pueden seleccionar los procedentes en cada caso y, posteriormente, adaptarlos cualitativa y cuantitativamente a las características de cada empresa en particular:

• Establecimiento y reducción progresiva de indicadores de accidentabilidad (basándose en el Índice de Incidencia o tasa de accidentabilidad, en el Índice de Frecuencia, en el de Gravedad de los accidentes, etc. Ver apartado correspondiente).

• Reducción progresiva del número de accidentes tanto con baja como sin ella.

• Reducción de los niveles de contaminación en los puestos de trabajo.

• Tiempo dedicado a formación en prevención.

• Número de inspecciones de seguridad.

• Número de reconocimientos médicos voluntarios del personal.