2 ¿Qué es OHSAS 18001?

OHSAS 18001 surge en 1999 como respuesta ante la demanda de las organizaciones por disponer de una especificación reconocible de Sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo frente a la que poder evaluar y certificar sus sistemas de gestión.

OHSAS 18001 establece requisitos para un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  (SST), que permita a una organización controlar sus riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo  y mejorar su desempeño, sin embargo OHSAS 18001 no establece criterios específicos de desempeño, ni proporciona especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión. 

Esta especificación OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee: 

a) establecer un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  para eliminar o minimizar el riesgo de los empleados y otras partes interesadas que puedan estar expuestos a riesgos de SST asociados con sus actividades; 

b) implementar, mantener y mejorar continuamente un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ; 

c) asegurarse de que cumple con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo establecida por la propia organización; 

d) demostrar dicha conformidad a terceros; 

e) tratar de lograr la certificación/registro de su Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  por una organización externa; o

f) realizar una auto evaluación y declaración de conformidad con esta especificación OHSAS. 

OHSAS 18001 cuenta con una ventaja fundamental frente a otras normas sobre Seguridad y salud, su compatibilidad con las normas de sistemas de gestión ISO 9001:1994, ISO 9001:2000 (calidad) e ISO 14001:1996 (medioambiente), para facilitar la integración por parte de las organizaciones de los sistemas de gestión de la calidad, gestión medioambiental y gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el caso de que deseen hacerlo.

Respecto a OHSAS 18002, esta surge en el 2000 como respuesta a la necesidad de orientación acerca de la implantación de la especificación OHSAS 18001:1999. OHSAS 18002 no formula requisitos adicionales a los especificados en OHSAS 18001 ni establece enfoques obligatorios para la implantación de OHSAS 18001.  OHSAS 18002 proporciona asesoramiento genérico para la aplicación de OHSAS 18001, explica los principios en los que se basa OHSAS 18001 y describe el objetivo, los elementos de entrada típicos, los procesos y los resultados típicos con respecto a cada uno de los requisitos de OHSAS 18001. Esto sirve para ayudar a comprender e implementar OHSAS 18001.

Existe una equivalencia clara entre los diferentes Reales Decretos publicados a partir de la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales  y sus Guías técnicas con OHSAS 18001 y OHSAS 18002; OHSAS 18001 es de “obligado cumplimiento” para aquellas empresas que pretendan certificar su sistema de gestión (en base a la especificación OHSAS) mientras que OHSAS 18002 lo que da son pistas, pautas, aclaraciones, etc., para facilitar a una organización el desarrollo de su Sistema de gestión, del mismo modo los Reales Decretos son de obligado cumplimiento mientras que las Guías técnicas no lo son. Un auditor debe exigirnos el cumplimiento de todos los apartados incluidos en la especificación OHSAS 18001 pero no podrá exigirnos el cumplimiento de los apartados recogidos en OHSAS 18002 al tener un carácter meramente indicativo para la implantación de OHSAS 18001.